来源：前海融资租赁俱乐部

开学季来临，今年应届生们也开始为自己的实习和就业忙碌。话说融资租赁行业也今非昔比，每年校招和毕业季的时候也会在行业内发现越来越多的应届生身影，那么今天小编就跟大家聊一聊，如果你是应届生或并且有意向想进入这个行业，该如何判断和选择一家好的融资租赁公司呢？

虽然也很多人说，在当下社会的就业压力下，工作不是我能选择的，但是至少你要知道如何去了解你即将实习或者就职的企业，了解这家企业的背景、实力、在行业的地位、发展空间和市场前景等，这还是很重要的。

尤其在这个大数据时代，要查询一家企业的信息简直易如反掌。除了全国企业信用信息公示系统，现在一些公开免费的渠道更方便，比如有天眼查、启信宝、风报等。

那么我们主要了解哪些数据呢？

判断一家租赁公司的实力

一、看股东、看背景

1、注册资本

由于杠杆率的限制，租赁公司的注册资本也决定了他最大能达到的资产规模。

2、股东背景

由于融资租赁行业是资本密集行业，股东本身的实力很大程度上影响了其后续持续稳定经营和扩大资产规模的能力，以及决定了公司在某些方面的资源优势等，这些对未来的发展有着重要的作用。

通过这些系统，还可以查到公司股东构成和其所各占股份比例、其认缴的资本和其实缴的资本，分析实际控股公司及其实力。

3、注册时间

一般来说，一个公司的成立时间的越早也就越完善，成立3-5年的企业已基本步入正常发展轨道，并且拥有自己的业务模式、盈利模式和市场渠道。

二、看发展模式、看融资能力

1、公司官网

一家正规的企业一般一定会有其自己的官方网站。官网包含了公司的介绍、组织架构和发展历史和业务的范围等信息，就可以了解到实际业务中重点开拓的领域和未来一段时间的发展模式。

2、中登网

一般来说，没有一个融资租赁企业会一直用自有资金去运作，都会与银行或其他机构有合作，所以在中登网上回留下一些业务登记信息。这里面记录了有关融资租赁公司的应收账款质押和转让登记的记录，可以了解到企业的紧密合作机构、债务人、合同金额等，判断其业务开发能力和在银行的后续融资能力。

3、综合信息

现在成熟的大数据网站除了可以看到企业的工商变更和相关分支机构、对外投资机构外，也会收录企业相关的新闻、法律纠纷的裁判文书等，这些信息全面了解过后，对我们了解和判断一家公司的实力和经营情况非常有用。

就业岗位推荐

那么，在确定了公司的背景和经营情况以后，又要如何选择适合自己的岗位呢？

虽然一般在岗位选择上，一张白纸的应届生是没有多少话语权的，主要还是看领导的分配。但我们还是想给大家推荐几个岗位，在有选择的情况下可以用到。

第一推荐：客户经理

这是在未来能有比较长远的发展、又富有开拓精神，将来想往上升值的岗位。因为客户经理在初期是学东西最多、实践性最强、最接地气和最能锻炼人的工作。在融资租赁公司，这个岗位和银行的对公客户经理性质是一样的，本质任务就是开发、维系信贷客户。

不过业务人员是众所周知的压力大，所以比较适合男生去挑战。

第二推荐：风险、评审

对融资租赁公司来说，一个项目的成功与否离不开风控部门更离不开评审，作为最终的敲板人，评审的地位最高，这点不用多说。

而风险是整个公司业务最全面的部门，市场的流动性、业务部门的风险、法律合规的合规风险、计划财务部的资产负债监管指标风险、资产管理部的贷后不良处置风险都要纳入全面风险管理的范畴，所以风险管理部的人待遇好、参与度高、地位也高。

首先，应届生没有专业知识、经验和资源的支持，融资租赁公司在选人的时候一般都会倾向于对业务开展有帮助的财务、税务、法律方面专业的人才。

三大类型租赁公司招聘喜好

金融租赁：

规模大，门槛高，很少招人。不过近些年不少商业银行成立了自己的金租公司，也愿意培养应届生，毕竟行业内有经验的人就那么多。虽然没有老牌金租公司丰富经验和系统完善，但相比来说金融租赁公司确实算是行业的高起点。

第三方租赁：

很多都是处于刚发展阶段，需要的是大量有项目资源和资金渠道的业务人员、专业水平高且经验丰富的风控人员尽快将业务开展起来，短期盈利要求高于长远规划要求，目前只有一些比较大的企业在招应届生，是一个可以让新人快速成长起来的环境。

厂商系租赁：

因为发展模式相对固定，有厂商股东的背景支持，对经验和专业水平要求相对没那么高，相对来说是新手比较容易进入的公司类型。但这也是了解企业和融资租赁作用的好的渠道，所以可能会是一个好的起点。

结语

说了这么多，其实想告诉大家的，无论是金租也好、第三方租赁也好，还是厂商租赁也好，在选择工作时，一个最重要的标准是，否能让你快速成长起来，毕竟一个人的眼光要放得长远。